uchwała Nr XXXI/178/05 Rady Gminy Gierałtowice z dnia 24 lutego 2005r. w sprawie przyjęcia „Regulaminu określającego wysokości oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysługę lat, sz

UCHWAŁA   Nr  XXXI/ 178 /05

RADY  GMINY  GIERAŁTOWICE

z  dnia 24 lutego 2005r.

 

W sprawie:  przyjęcia „Regulaminu określającego wysokości oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysługę lat, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych składników wynagrodzenia, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

 

Na podstawie:

-       art. 18 ust. 2 pkt.15, art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001r. Dz.U. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami),

-       art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7  ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 Dz.U. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami),

-       Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U Nr 22, poz. 181)

RADA GMINY GIERAŁTOWICE

UCHWALA

§ 1

Przyjąć regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysługę lat, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych składników wynagrodzenia, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

§ 2

Uchylić uchwałę Nr VII/36/2003 Rady Gminy Gierałtowice z dnia 27 marca 2003r. w sprawie przyjęcia regulaminu określającego wysokości oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, zastępstwa doraźne, nagród oraz wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Gierałtowice

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Gierałtowice.

§ 4

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego i wchodzi w życie w terminie 14 dni od ogłoszenia.

Załącznik do uchwały Rady Gminy Gierałtowice nr XXXI/178/05 z dnia 24.02.2005r.

 

Regulamin

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysługę lat, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych składników wynagrodzenia, a także wysokości nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

 

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami) ustala się, co następuje:

 

ROZDZIAŁ  I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1.

Niniejszy regulamin stosuje się w szkołach podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Gierałtowice.

§ 2.

Regulamin określa:

1) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,

3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

4) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,

5) wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

§ 3.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późniejszymi zmianami),

2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela,

3) szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest gmina Gierałtowice,

4) nauczycielach – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3,

5) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela.

8) zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Gierałtowicach

ROZDZIAŁ  II

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności:

a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela,

b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,

2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo – opiekuńczych, a w szczególności:

a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

d) prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej

3) podnoszenie kwalifikacji poprzez doskonalenia zawodowe skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania ,

4) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

5) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,

6) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego,

7) inicjowanie i  prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów,

8) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,

9) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny,

10) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości pracy,

11) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły organ prowadzący szkołę.

4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli danej szkoły nie może przekraczać 30% wynagrodzenia zasadniczego w ramach 5% puli funduszu wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli z włączeniem wynagrodzenia zasadniczego dyrektora.

5. Dodatek motywacyjny dla dyrektora lub osoby, której powierzono obowiązki dyrektora nie może przekraczać 50% wynagrodzenia zasadniczego w ramach 45% puli funduszu wynagrodzeń zasadniczych dyrektorów.

6. Dodatek motywacyjny dla osoby zastępującej dyrektora na podstawie art. 39 ust. 7 ustawy o systemie oświaty może przyznać organ prowadzący w wysokości od 5% - 30% wynagrodzenia zasadniczego, uwzględniając poziom spełnienia kryteriów o których mowa w § 4 pkt. 1 – 11.

7.  Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, również w okresie przebywania w stanie nieczynnym.

 

ROZDZIAŁ   III

DODATEK FUNKCYJNY

§ 5

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący szkołę, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, uwzględniając:

1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną (ilość oddziałów, ilość uczniów)

2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

3) liczbę pracowników pedagogicznych i pracowników obsługi,

4) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,

5) wyniki pracy szkoły ,

6) ilość budynków szkolnych.

3. Podstawą ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego jest minimalne wynagrodzenie za pracę, na podstawie § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2004r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2005 r.(Dz.U. Nr 201, poz. 2062).

L.p	Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego w % minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2005 roku.
1.	Szkoły podstawowe łącznie z oddziałami „O”
	1) dyrektor  szkoły liczącej  do 7 oddziałów	do 50%
	2) dyrektor  szkoły liczącej  od 8 – 14 oddziałów	od 51% - 70%
2.	Gimnazja:
	1) dyrektor  szkoły liczącej do 3 oddziałów	do 30%
	2) dyrektor  szkoły liczącej od 4 - 7 oddziałów	od 31% - 50%
	3) dyrektor  szkoły liczącej od 8 – 13 oddziałów	od 51% - 65%
3.	Przedszkola:
	1) dyrektor przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie	do 30%
	2) dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie	do 50%

4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora szkoły nie może być wyższa niż 80% dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły.

5. Nauczycielom, którym powierzono:

1) wychowawstwo klasy,

2) opiekuna stażu,

przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

6 % wynagrodzenia określonego w ust. 3	za wychowawstwo klasy
7 % wynagrodzenia określonego w ust. 3	za wychowawstwo klasy w której uczy się młodzież niepełnosprawna fizycznie
5 % wynagrodzenia określonego w ust. 3	za wychowawstwo grupy w przedszkolu
5 % wynagrodzenia określonego w ust. 3	na czas pełnienia funkcji opiekuna stażu

 

6. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust 1 i 2 przysługuje również wicedyrektorowi szkoły po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

7. Nauczycielowi, o którym mowa w § 5 ust. 2 i 3, realizującemu również inne zadania lub zajęcie lub sprawującemu funkcje wymienione w § 5 ust. 5 przysługuje jeden dodatek funkcyjny ustalony w wysokości uwzględniającej zajmowanie stanowiska kierowniczego oraz sprawowanie funkcji.

8. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący szkołę, a dla nauczyciela w tym dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły.

ROZDZIAŁ IV

DODATKI ZA WARUNKI PRACY

§ 6

1 Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 Karty Nauczyciela w wysokości do 20% otrzymanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od: stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych zajęć lub wykonywanych prac.

3. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

ROZDZIAŁ V

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 7

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

ROZDZIAŁ VI

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 8

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2.  Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach w których zajęcia rozpoczynają sie lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiary za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielona w planie organizacyjnym.

4. Wynagrodzenie za przyznane przez Wójta Gminy koła zainteresowań w ramach zajęć pozalekcyjnych, płatne jest tak jak za godzinę ponadwymiarową nauczyciela.

ROZDZIAŁ  VII

NAGRODY I ŚWIADCZENIA ZE STOSUNKU PRACY

§ 9

1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowazczej w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z czego:

a) 70% tego funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

b) 30% tego funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.

2. Nagroda dyrektora szkoły jest przyznawana w formie nagrody finansowanej w wysokości od 500,00 zł do 1.200,00 zł.

3. Nagroda Wójta Gminy jest przyznawana w formie nagrody finansowanej w wysokości 2.000,00 zł.

4. Za prowadzenie opieki nad dziećmi wyjeżdżajacymi do innych miejscowości w ramach „zielonych szkół” nauczyciel otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie jak za 20 godzin ponadwymiarowych tygodniowo.

ROZDZIAŁ VIII

DODATEK MIESZKANIOWY

§ 10

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Gminę Gierałtowice, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie :

a) przy jednej osobie w rodzinie - 6%

b) przy dwóch osobach w rodzinie - 8%

c) przy trzech osobach w rodzinie - 10%

d) przy czterech osobach i więcej - 12%

minimalnego wynagrodzenia za pracę, na podstawie §1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2004r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2005 r. (Dz.U. Nr 201, poz. 2062).

3. Do członków rodziny nauczyciela, o których mowa w § 10 pkt. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: małżonka, dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, dyrektor otrzymujący dodatek – Wójta Gminy

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazaną przez niego szkołę.

Rozdział IX

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 11

Projekt regulaminu został uzgodniony i pozytywnie zaopiniowany przez Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Gierałtowicach.

§ 12

Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 roku.

informację wytworzył(a):	Stefania Swoboda
za treść odpowiada:	Czesława Kuś
data wytworzenia:	07.03.2005r.